Обязанности:

• Разработка и внедрение системы грейдов, системы льгот и компенсаций, систем премирования сотрудников.
• Написание процедур и инструкций по премированию, льготам и компенсациям сотрудников.
• Анализ систем стимулирования, KPI и расчет их эффективности.
• Участие в процессе бюджетирования.
• Разработка и внедрение программ мотивации материального и нематериального вознаграждения.
• Администрирование процесса начисления бонусов, согласно выполнения KPI.
• Анализ заработных плат сотрудников.
• Мониторинг рынка заработных плат.
• Подготовка внутренних отчетов.
• Анализ затрат на персонал.
• Консультационная поддержка сотрудников компании в вопросах оплаты труда, системы льгот и компенсаций.
• Автоматизация процесса проверки рассчитанных премий по положениям о премировании.

Требования:

• Высшее экономическое, экономико-математическое образование.
• Опыт работы не менее 2-х лет в крупных компаниях с разветвленной системой в должности Менеджера по компенсациям и льготам.
• Успешный опыт реализации проектов грейдирования должностей, построения системы мотивации на основе KPIs и тд.
• Знание 1С, Excel - продвинутый пользователь.
• Ответственность, грамотность, исполнительность, системность, коммуникабельность, быстрообучаемость, аналитический склад ума, отсутствие вредных привычек.