Обязанности:

• Организация взаимодействия Дирекции по персоналу Сервисной компании с предприятиями Группы по предоставлению HR услуг:
  • определение потребностей бизнесов
  • формирование планов работ, бюджетирование
  • заключение договоров на обслуживание
  • регламентация взаимодействия
• Организация для предприятий Группы работы:
  • формирование и совершенствование организационных структур
  • подбор персонала на вакансии инвестиционной компании
  • организация разработки KPIs для сотрудников, организация и помощь руководителям в проведении промежуточного контроля достижения KPIs
  • организация работ по разработке и актуализации должностных инструкций и регламентов работы персонала
  • организация и проведение оценки персонала
  • разработка бонусных схем для разных категорий персонала. Их внедрение и сопровождение
  • организация расчета и начисления заработной платы
  • ведение кадрового учета и делопроизводства на предприятиях. Ведение личных дел сотрудников Сопровождение социальных программ для сотрудников
  • бюджетирование затрат на персонал
• Участие в проектах, комитетах, Советах Директоров предприятий Группы, требующих HR экспертизы

Требования:

• Образование: высшее
• Необходимые знания, навыки:
  • глубокое знание всех функций управления персоналом
  • опыт разработки и внедрения регламентов подбора, оценки, обучения персонала
  • опыт разработки системы оплаты труда для разных категорий персонала
  • опыт проведения реструктуризаций и управления изменениями
  • опыт прохождения проверок трудинспекции
  • опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями подразделений – внутренних заказчиков, лидерские качества, настойчивость в достижении целей, эффективный регулярный менеджмент
• Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по персоналу в холдинговой структуре, обязателен опыт в сфере предоставления услуг (В2В)

Особые требования: приверженность здорового образа жизни